REGLAS DE COOPERACIÓN PR

Reglas de Cooperación PLUSVAL COMMUNITY Términos y Condiciones que regulan el Uso y Acceso a este ecosistema digital.

Todos los usuarios de la plataforma están obligados a cumplir con los Estándares de cooperación. La Compañía se reserva el derecho de desarrollar y hacer cumplir otras reglas y procedimientos. Los usuarios serán notificados sobre la introducción de nuevas reglas en los comunicados oficiales.

Conceptos y definiciones utilizados en este documento:

PLUSVAL COMMUNITY (en adelante, la Compañía) es un grupo de empresas dedicadas a la promoción de activos inmobiliarios y relacionados. El centro del proyecto Plusvalica es construir juntos.

USUARIO es una persona que ha concluido el proceso de registro y KYC con la Compañía, que participa en una o más unidades de negocio y los recomienda a otras personas, informa al público sobre la oportunidad y promueve las actividades de la Compañía.

KYC (know your customer) es un requisito legal que obliga a los intercambios centralizados a verificar la identidad de sus usuarios.

TOKEN SOIL token innovador basado en bienes raíces y proyectos inmobiliarios de la comunidad plusvalica. El token soil tiene sustento fiduciario, lo que permite tener una plusvalía real y auditable que crece con la ayuda de toda la comunidad plusvalica. Soil representa los activos inmobiliarios de la comunidad y crece de valor a la par de todo el ecosistema.

LICENCIA LITE, LICENCIA GOLDEN SEED: Parte del pago es una contribución al Fondo Común de Inversión en el fideicomiso de Plusvalica, ayudando a incrementar el valor del token SOIL.

La licencia es, por lo tanto, una inversión que te permite acceder a un sistema integrado de servicios financieros, educativos y de red, mientras contribuyes y te beneficias de las inversiones colectivas gestionadas por el fideicomiso de Plusvalica.

LICENCIA SOIL ACESS: No tiene cuota, da acceso al ecosistema, el ususario puede comprar de manera directa Soil token de esta manera invertir en los proyectos inmobiliarios del fideicomiso PLUSVALICA con una probabilidad de ganancia del 9.5% al 35% anual de plusvalía y/o rentas.

Las licencias son designaciones del estatus del usuario en la plataforma o su desarrollo como líder de expansión.

Los Líderes de Expansión en PLUSVALICA son asociados con equipos consolidados y en constante crecimiento dentro del sistema. Su labor es construir, fortalecer y desarrollar su red mediante formación y capacitaciones.

El Volumen Global Plusval Rewards (GVPR) es el volumen total registrado de unidad de negocio Plusval Rewards en los mercados locales e internacionales abiertos.

PAGO DE RECOMPENSAS; las compensaciones se generan automáticamente cuando tus referidos directos se activan en el sistema, se acumulan y se pagan por día según el plan de Recompensas vigente.

CAP Los topes de ganancia diarios en Plusval Rewards limitan la cantidad de comisiones que el usuario puede cobrar en un día basado en el valor de su licencia personal actual y el volumen del grupo.

El sistema se actualiza todos los días a las 6:00pm (hora centro de México) el 75% de tus recompensas te lo envía a tu billetera en Soil o USDT según corresponda, el 25% correspondiente a reactivación personal se reparte a la red

Sitio web de la Compañía, significa los sitios web de la Compañía con el nombre de dominio las marcas registradas, que contienen información oficial sobre la Compañía, sus negocios, eventos y actividades.

Los recursos educativos de la Compañía son materiales impresos, audio, video, multimedia que contienen información sobre las unidades de negocios de la Compañía, destinados a capacitar a los usuarios y el posicionamiento de marca.

Las disposiciones de confidencialidad son las reglas adoptadas por la Compañía con respecto a la recopilación, almacenamiento, uso, distribución y transferencia de datos personales contenidos en las bases de datos de información y sistemas contables de la Compañía, incluidas las obligaciones de la Compañía de proteger los datos personales. y respetar los derechos de las personas que enviaron estos datos a la Compañía.

REGISTRO

Los usuarios en PLUSVALICA tienen derecho a registrar referidos en línea directa a otras personas y serán compensados de acuerdo a PLUSVAL REWARDS.

Cada nuevo usuario requiere ser invitado por un miembro de la comunidad a través de un link de referido.

requiere una cuenta de correo electrónico, número de teléfono, KYC comprobar su identidad subiendo documento de identificación personal oficial (IFE, PASAPORTE) en formato PDF o JPG el registro es personal e intransferible.

Cualquier persona mayor de edad puede registrarse.

El registro será completado sin errores, respecto a sus datos personales así como del usuario por el cual fue referido, las compensaciones se calculan de manera estricta con estos datos una sola vez.

En caso de que un solicitante haga varios registros con diferente link de referido, se tomará como válido el primer registro que aparezca en el sistema. PLUSVALICA se reserva el derecho a su absoluta discreción de tomar la decisión final con respecto a todas las disputas que se deriven del caso.

Si un nuevo registro de usuario se puso en contacto directamente con la Compañía sin un link de referencia, será registrado en una cuenta raíz.

Suspensión de registro

La Compañía tendrá derecho a rescindir el uso de la plataforma si éste ha cometido faltas graves a los principios de ética

Después de la terminación de la cooperación con la Compañía por cualquier motivo, todas las recompensas acumuladas bajo el registro individual serán canceladas.

Si el usuario con registro fallece, sus derechos de propiedad relacionados con el negocio de la Compañía se transferirán bajo el procedimiento de herencia-Beneficiario

DECLARACIONES:

Está prohibido presentarse como empleado de la Empresa. Está prohibido pretender ser un representante exclusivo de la Compañía

El usuario, promotor y/o líder de expansión organizará sus actividades de forma independiente, guiado por los Estándares de cooperación, las leyes del país y la región en la que reside, y el territorio en el que lleva a cabo sus actividades.

El usuario, promotor y/o líder de expansión será el único responsable del cumplimiento de la legislación (leyes y reglamentos) del país donde reside y de los países donde realiza sus actividades, incluido el pago de impuestos en su totalidad y a tiempo, y la realización de negocios legítimos.

El usuario, promotor y/o líder de expansión asumirá el riesgo de pérdidas y gastos que su negocio requiera.

La Compañía, sus sucursales, oficinas de representación, divisiones y empleados no asumirán ninguna responsabilidad por las acciones / inacción del usuario, promotor y/o líder de expansión.

El usuario, promotor y/o líder de expansión y sus representantes no tendrán derecho a presentar quejas y reclamaciones contra la Compañía, sus sucursales, oficinas de representación, divisiones y empleados relacionados con sus actividades personales.

El usuario, promotor y/o líder de expansión, tendrá derecho a utilizar los servicios y la información proporcionada por la Compañía, que requiera para llevar a cabo sus actividades.

El usuario, promotor y/o líder de expansión tendrá derecho a llevar a cabo sus actividades en el ámbito que él mismo haya determinado guiado por el Programa de Recompensas vigente y las reglas de cooperación.

El usuario, promotor y/o líder de expansión, entenderá que asistir a reuniones, capacitaciones u otros eventos no garantizará que sus metas personales con la Compañía sean un éxito. El Asociado decide personalmente cuánto tiempo y dinero está dispuesto a gastar en su propia formación.

El usuario, promotor y/o líder de expansión no puede utilizar ningún evento organizado por la Compañía para promover otros negocios.

El usuario, promotor y/o líder de expansión asesorará a los interesados sobre todas las formas posibles de cooperación con la Compañía, no hará declaraciones, comentarios, sugerencias a otras personas, incompletas, inexactas o falsas sobre los negocios de la Compañía.

El usuario, promotor y/o líder de expansión proporcionará solo información confiable sobre los ingresos que se pueden obtener en PLUSVAL REWARDS, no podrá garantizar recompensas o ganancias determinados, explicará a las personas a las que está invitando que solo los esfuerzos activos pueden llevarlos al éxito.

El usuario, promotor y/o líder de expansión puede presentar historias de éxito relacionadas con hacer negocios con la Compañía basándose en información verídica.

El usuario, promotor y/o líder de expansión, no promocionará los bienes de otras empresas bajo el nombre o marca PLUSVALICA

El usuario, promotor y/o líder de expansión no puede hacer pasar la literatura o material educativo preparado por él, como el materiales de marketing de la Compañía.

La remuneración será determinada por el Programa de Recompensas de la Compañía.

Las Recompensas se acreditarán en la wallet personal

El usuario, promotor y/o líder de expansión tendrá derecho a participar en todas las promociones y bonos especiales de acuerdo su estatus y CAP personal.

La Compañía tendrá derecho a complementar o modificar el Programa de Recompensas informándolo a través de su página oficial.

Los líderes de expansión están obligados a participar personalmente en programas de negocios, reuniones de negocios y eventos de capacitación organizados por la Compañía de acuerdo con el calendario anual de eventos y el programa aprobado por la Compañía.

No se podrá exigir que las personas para las que es el Líder de expansión, así como las personas invitadas paguen cualquier cantidad por formación, sesión informativa, taller y otros eventos similares que no sean organizadas por la compañía.

El usuario, promotor y/o líder de expansión, no divulgará y mantendrá de manera confidencial la información de la Compañía que se considera restringida, así como los datos personales de otras partes que cooperan con la Compañía, a saber:

 materiales protegidos por derechos de autor;

 la información comercial confidencial y privada de la Compañía;

 información sobre los usuarios referidos que han formado una estructura de personas que trabajan en grupos, sus ingresos y otra información financiera;

 datos personales de los miembros de la Compañía

El nombre de la Compañía y otros elementos de propiedad intelectual, designaciones de propiedad intelectual (nombre de empresa, logotipo, marcas comerciales, nombres comerciales, patentes, etc.) serán propiedad exclusiva de la Compañía.

Todos los materiales impresos corporativos, materiales de capacitación, audio, video, multimedia, fotografías, obras musicales y literatura de la Compañía están protegidos por la ley y no pueden reproducirse sin el consentimiento previo por escrito de la Compañía.

Las presentaciones, cursos, conferencias, seminarios, capacitaciones y otros eventos organizados por la Compañía constituirán su propiedad intelectual. Se pueden grabar en una cámara, videocámara o grabadora de voz solo con el permiso por escrito de la Compañía.

La compañía tiene el sitio web oficial de la marca plusvalica.com donde proporciona información general

Sitios web del usuario, promotor y/o líder de expansión

A condición de que se cumplan los requisitos establecidos se pueden crear y utilizar sus propios sitios web para promover

El usuario, promotor y/o líder de expansión será responsable del contenido del sitio web externo, se compromete a que su contenido no contradiga la información oficial de la Compañía.

Creación y diseño de grupos en redes sociales

Se permiten los enlaces de referencia, el sitio web y el registro en línea.

También se permiten otros nombres de grupos que no contengan las palabras "PLUSVAL COMMUNITY", El título no puede contener llamadas a unirse a la Compañía que sean contrarias a la realidad, por ejemplo, "empleo en PLUSVAL COMMUNITY".

Reglas de conducta en las oficinas

Mantener el ambiente de comunidad y la cultura corporativa en cualquier es importante para garantizar el desempeño exitoso

Queda prohibido:

Vender y publicitar servicios de otras empresas.

Tomar cualquier acción para registrar referidos que no son sus propios contactos, si no que fueron invitados por alguien más

Comportarse incorrectamente, alterar el orden (usar lenguaje ofensivo, expresiones obscenas, ser grosero).

Exigir que los empleados de realicen acciones que no formen parte de sus funciones oficiales.

Comer, consumir bebidas alcohólicas, usar sustancias narcóticas o tóxicas

Las oficinas son el territorio de la Compañía con igualdad de oportunidades para todos

Tipos de sanciones

Advertencia. Después de la primera violación, la Compañía, a su discreción, puede advertir oficialmente al Infractor sobre posibles sanciones en caso de violaciones repetidas.

Imposición de una moratoria. Suspender los pagos de recompensas actuales y restringir el acceso a su Cuenta durante un período de hasta tres meses. A discreción de la Compañía, la moratoria puede extenderse hasta que se reciba información completa sobre la violación.

Multa. El Asociado puede ser multado de acuerdo a la falta

Los Estándares de cooperación están dirigidos a construir relaciones a largo plazo, lo que significa llevar a cabo una relación sostenible con PLUSVAL COMMUNITY.

Principios Éticos del usuario, promotor y/o líder de expansión

1. Representa la cultura de la compañía. su auto imagen, su profesionalismo, discurso, apariencia y cultura innata deberán cumplir con los valores de la Compañía.

2. Debe conocer los Estándares de cooperación con la Compañía y cumplirlos en todas partes y siempre, tanto de palabra como de acción.

3. Conoce bien la propuesta de valor y puede recomendar de manera convincente a otros a través del ejemplo personal.

1. Las declaraciones inexactas con respecto a las plataformas y los ingresos potenciales de retornos y/o ganancias son inaceptables.

5. No presionará a los interesados, respetará su derecho a tomar una decisión independiente con respecto al valor de la información proporcionada y la cooperación con la Compañía.

6. Administrará su negocio dirigido a la obtención de beneficios de tal manera que sea sostenible

7. Será considerado y amigable con todos, independientemente de su estado y de si son miembros de su estructura o no.

8. Se asegurará de que las estructuras sean estables.

9. Garantizará, por su parte, la formación y el apoyo a toda su estructura, facilitará de todas las formas posibles que los miembros de su equipo desarrollen la cultura empresarial y acepten el Código Ético como una directriz importante para la comunidad

10. Es consciente de que, si viola el Código de Ética y las Reglas de cooperación con la Compañía, puede conducir a la terminación del acuerdo con la Compañía.